Рекрутинг є важливою частиною інтегрованої функції управління персоналу кожної компанії. Для ІТ сфери люди та їх професійні компетенції – це капітал та ключовий фактор успіху, які, власне, забезпечують отримання прибутку та стабільний розвиток бізнесу. Події останніх років у світі (ковід та війна всередині Європи), виявилися серйозним каталізатором для багатьох організацій до зміни або розширення своєї географічної присутності, а також до істотної зміни масштабів наймів. Отже, організація та реалізація безперебійного, кваліфікованого та системного процесу залучення талантів залишається стратегічним пріоритетом більшості організацій, що оперують на ринках праці технічних спеціалістів.
Своєю дипломною роботою я планую створити робочий план побудови функції рекрутингу для продуктових компаній, що працюють у сфері інформаційних технологій. Цей план дозволить кожному, хто планує активний органічний розвиток компанії або відкриття/покупку нових центрів розробки в різних країнах, отримати зрозуміле і чітке керівництво дій керівника напрямку рекрутингу для забезпечення досягнення цілей компанії. Мої дослідження будуть реалізовані на прикладі продуктової ІТ компанії Evolution, що має на сьогодні в штаті близько 1000 інженерів та 12 центрів розробки в 11 європейських країнах і працює у сфері iGaming. Також частково я буду використовувати вже розроблені та реалізовані в компанії рішення за 2022 рік та буду мати змогу поділитися результатами та висновками від реалізації частини плану.
У своїй роботі я буду активно використовувати набуті знання з наступних курсів UCU Business School: Стратегічний HRM, Аналітика та цифровізація процесів, Моделювання бізнес-процесів та Бренд роботодавця та управління пошуком та підбором персоналу тощо.
Автор Ганна Кулаківська
Науковий керівник Олександра Альхимович
