Раді повідомити, що Центр лідерства УКУ розпочав масштабне дослідження щодо добробуту на робочому місці. Метою є з’ясування багатьох питань, які в українському контексті є малодослідженими.
Дослідження розроблено експертами із Центру лідерства УКУ та Ivey Business School (Інститут ім. Яна Ігнатовича). У його основі – такі важливі предметні питання, як:
- характер лідера/ки;
- добробут працівників на робочому місці;
- відчуття задоволеності роботою;
- організаційна відданість;
- залученість у роботу та ін.
Важливість цих показників для організацій Х-кратно зросла в часи пандемії та після неї. Дослідницькі та консалтингові компанії по всьому світу (McKinsey, Deloitte, Gallup та інші) зосередили свою увагу саме на цих питаннях. Чи в Україні цьому приділили увагу? На наш погляд, якщо відповіддю є не категоричне «ні», то точно слово «недостатньо».
Що більше працевлаштованих людей візьме участь у дослідженні, тим більш правдиві результати ми отримаємо. Тим реальнішу картинку добробуту працівників ми матимемо. Тим кращі й максимально актуальні знання ми розповсюджуватимемо. Тим кращі рекомендації ми зможемо напрацювати для лідерів в Україні.
Участь у дослідженні можуть взяти усі працевлаштовані люди, які мають керівника над собою. Опитування є добровільним, а ваші відповіді – повністю анонімними.
Заповнивши анкету, ви отримаєте один із подарунків, вибраний вами із цього списку.
Відповісти на запитання можна за цим посиланням.
Тривалість заповнення: до 1,5 год.
При заповненні рекомендуємо використовувати браузер Google, а за умови проблем із доступом просимо очистити дані веб-перегляду (файли cookie та інші дані із сайтів, а також кешовані зображення та файли).
Довідково:
Характер лідера/ки лежить в основі концепції Leadership based on character, яку досліджує та імплементовує в навчальні процеси Центр лідерства УКУ в Україні. Ця концепція включає у себе ще дві інші складові – компетенції та відданість. Компетенції відображають що лідер може зробити, відданість співвідноситься з кількістю зусиль, які лідер готовий докладати, а характер впливає на ті рішення, які приймає лідер.
Добробут працівників на робочому місці – це майбутнє роботи. Він є визначальним для забезпечення життєстійкості організацій. Працівники з високим рівнем відчуття добробуту є більш продуктивними, задоволеними роботою, більш залученими у роботу та більш відданими організації.
Відчуття задоволеності роботою – це позитивна емоційна відповідь працівника на роботу, яку він/вона виконує. Задоволеність роботою впливає на збільшення залученості працівників та готовності виконувати більше.
Залученість у роботу збільшує продуктивність працівника/команди/організації. Залучені працівники турбуються про свою роботу та відчувають, що їхні зусилля мають значення.
