Команда Центру моніторингу і досліджень УКУ спільно з Бізнес-школою УКУ та за підтримки Ukraine-Moldova American Enterprise Fund презентувала результати дослідження щодо особливостей працевлаштування ветеранів у секторі малого та середнього бізнесу.
Під час дослідження було опитано працедавців (власників, керівників і HR-спеціалістів компаній) з різних галузей бізнесу щодо їхнього досвіду та готовності до працевлаштування ветеранів/ок. Поєднання кількісних та якісних методів збору інформації дозволило охопити широке коло працедавців, водночас забезпечуючи глибше занурення у тему. До опитування були залучені представники бізнесу різної величини, втім, акцент було зроблено на відповіді працедавців у мікро-, малому та середньому бізнесі.
Станом на початок 2026 року, коли кількість учасників бойових дій в Україні перевищила 1,4 мільйона осіб, питання їхньої професійної реінтеграції стало одним із головних викликів для національної економіки. Отримані дані демонструють значний рівень відкритості бізнес-середовища, адже 85% опитаних роботодавців висловили готовність наймати ветеранів та ветеранок у майбутньому.
Український бізнес усвідомлює важливість працевлаштування ветеранів/-ок і висловлює готовність надавати підтримку під час найму і в процесі співпраці. Втім, не йдеться про уніфікований підхід – види і масштаби підтримки суттєво різняться у компаніях. Крім того, зберігається певний ситуативний підхід до розвʼязання проблемних моментів чи надання підтримки ветеранам/-кам.
Окремий фокус у межах дослідження – підтримка працівників, які наразі перебувають у лавах Сил оборони України. Понад половина опитаних компаній має таких співробітників, і майже 47% із них уже готують їх до майбутнього повернення на робочі місця. Водночас дослідження виявило певні зони для росту, зокрема потребу бізнесу в чітких алгоритмах інтеграції та підвищенні обізнаності про державні програми підтримки, про які наразі знає лише невелика частка підприємців.
Однією з цілей цього дослідження було виявити, чи існують розроблені заздалегідь політики співпраці з ветеранами/-ками у компаніях або чи є потреба в їх розробці, зокрема серед малого і середнього бізнесу, а також які види підтримки бізнес готовий зараз запропонувати своїм працівникам-ветеранам/-кам. Крім того, в межах дослідження розглянули виклики, пов’язані з наймом ветеранів, які хвилюють працедавців; потреби бізнесу, що розглядає працевлаштування ветеранів/ок; та способи їх задоволення.
Дослідження має розвідувальний характер. Для збору інформації було використано кількісні і якісні підходи. Збір кількісних даних відбувався впродовж лютого-квітня 2026 р. у форматі онлайн-анкетування. В межах кількісного етапу вдалося зібрати 254 відповіді представників бізнесу у різних галузях та регіонах; серед них 192 респонденти (75,6%) вказали розмір бізнесу як мікро-, малий або середній.
Повний звіт дослідження, що містить детальний аналіз методології, викликів та потреб сучасного бізнес-середовища, доступний для ознайомлення та завантаження у форматі PDF. Ви можете завантажити повний документ за посиланням нижче, щоб отримати вичерпну інформацію для побудови інклюзивної стратегії розвитку вашої компанії.
