Підтримка ветеранів у компаніях – це не лише про соціальну відповідальність, а й про готовність бізнесу будувати середовище, у якому люди можуть повертатися до роботи з розумінням і підтримкою. Сьогодні це питання стає критичним, адже за прогнозами до вересня 2025 року кількість учасників бойових дій в Україні може сягнути 1,6 мільйона осіб. При цьому статистика свідчить, що лише близько 50% ветеранів повертаються на свої попередні робочі місця.
На HR-форумі у Львові операційна директорка Бізнес-школи УКУ Христина Дольна та керівник Офісу ветеранів та їхніх родин УКУ Андрій Каспшишак провели воркшоп «Корпоративні політики підтримки ветеранів та їхніх родин». Ця ініціатива є логічним продовженням стратегічного напрямку Бізнес-школи УКУ та Українського католицького університету – робота з ветеранами та членами їхніх родин.
Разом із учасниками воркшопу вони обговорювали, як можуть виглядати такі політики у реальних компаніях. Під час воркшопу команди в групах напрацьовували власні рішення, ділилися досвідом та обговорювали ключові елементи підтримки: від взаємодії з мобілізованими працівниками та їхніми родинами, до реінтеграції ветеранів у команди, політики пам’яті, рекрутингу та адаптації робочого середовища.
Однією з головних думок зустрічі став принцип: «Нічого про ветеранів без ветеранів». Саме тому важливо залучати самих захисників до розробки корпоративних правил. Це допомагає долати реальні бар’єри, адже згідно з дослідженнями ветерани часто стикаються з невідповідністю зарплати (37,3%), проблемами зі здоров’ям (36,3%) та психоемоційним станом (25,5%) під час працевлаштування.
Окрім того, представники Бізнес-школи УКУ поділилися першими результатами дослідження «Як український бізнес взаємодіє з ветеранами?», проведеного у партнерстві з Ukraine-Moldova American Enterprise Fund. Дані дослідження підтверджують, що бізнес лише починає шлях до системних змін: наразі тільки 7,7% опитаних компаній мають готову політику взаємодії з ветеранами. Ще близько 13% перебувають на етапі її розробки, проте понад 40% організацій поки навіть не задумувалися про впровадження таких внутрішніх протоколів.
Дослідження покликане допомогти бізнесу краще зрозуміти реальний досвід працевлаштування та адаптації ветеранів і ветеранок у малому та середньому бізнесі: які практики вже працюють, яких інструментів бракує компаніям та як будувати взаємодію, що враховує потреби і бізнесу, і ветеранів.
Офіційна презентація результатів дослідження відбудеться 27 травня на кампусі УКУ, тому слідкуйте за нашими соцмережами, щоб не пропустити анонс.
Дякуємо всім учасникам за відкритість та готовність шукати рішення, які допоможуть українським компаніям ставати справді дружніми до захисників та їхніх сімей. Разом ми формуємо нову парадигму взаємодії, що зміцнює економічну стійкість України.
