Метою проєкту є виявлення реальних потреб, бар'єрів та викликів, з якими стикається малий та середній бізнес в Україні під час найму та інтеграції ветеранів у цивільне робоче середовище, а також розбудова майданчику взаємоповаги та порозуміння між працедавцями й захисниками.
• 85% роботодавців готові наймати
• 45% МСБ мають досвід працевлаштування
• 78% позитивно оцінюють досвід співпраці
• 1.4 млн учасників бойових дій в Україні
• 30-31% рівень безробіття серед ветеранів
Базова підготовка (БЗВП) закладає високу самодисципліну, пунктуальність та чітке дотримання інструкцій, графіків і процедур. Ресурс: Довідник Work.ua «Від служби до роботи»
Здатність зберігати холодний розум, приймати зважені рішення та швидко орієнтуватися під тиском, у часових обмеженнях чи при раптовій зміні обставин. Ресурс: Платформа Work.ua «Назустріч»
Практичний досвід лідерства в малих і середніх групах, операційного планування, розподілу завдань, наставництва та управління в кризових умовах.
Базується на високому рівні взаємозалежності, довірі, синхронізації дій та усвідомленні відповідальності за спільний результат. Ресурс: Проєкт "Військовий досвід у резюме"
Трансформація важкого досвіду в глибоку стійкість, нестандартне мислення та здатність ефективно керувати процесами в умовах хаосу. 🔗 Ресурси: «Радіо Superhumans» про PTG/ YouTube-подкаст, «На зв'язку» (П. Вишебаба, В. Станчишин)/Стаття
Понад 70% працедавців бачать виклик у потенційних труднощах із фізичним чи психоемоційним станом кандидатів, а 43% зазначають конкретні побоювання щодо психологічного стану. Ресурс: Звіт дослідження Бізнес-школи УКУ
Лише 4% компаній МСБ мають задокументовану ветеранську політику, а в 81% немає фахівця, відповідального за супровід ветеранів. Ресурс: Стаття по дослідженню Бізнес-школи УКУ
52–54% роботодавців хвилює можливе напруження через різницю досвідів. Водночас 49% компаній взагалі не готують колектив до виходу ветерана на роботу. Ресурс: Аналітичне дослідження про готовність роботодавців наймати ветеранів
60% побоювань щодо психоемоційного стану сформовані медіа, соцмережами чи чутками без особистого контакту чи реального негативного досвіду найму. Ресурс: «Побоювання бізнесу у наймі» — подкаст на основі дослідження
Потребу в адаптації простору й обладнання відчувають 10–19% роботодавців. При цьому 54–68% бізнесу не знають про державну компенсацію до 120 тис. грн за облаштування робочих місць. Ресурси: Портал «Дія» (Постанова КМУ №893 про компенсації), Як отримати компенсацію витрати?
25–27% працедавців хвилює потреба ветеранів у додаткових відпустках чи часі на лікування, що потребує від бізнесу гнучкості та перерозподілу процесів. Ресурс: Державна програма «Ветеран. Робота».
Роботодавці відчувають гострий брак покрокових гайдів, стандартних операційних процедур (SOP) та алгоритмів для введення ветерана в посаду й робочий процес. Ресурси: Довідник Work.ua «Від служби до роботи», Посібники Veteran Hub
Спеціалізовану підготовку проходили лише 13% HR-фахівців, хоча саме навчання рекрутерів та керівників підрозділів забезпечує до 93% успішної адаптації й утримання працівника понад 6 місяців. Ресурси: Інструменти від Лоббі Х, Вебінар з кар’єрним консультантом Лоббі Х від Бізнес-Школи УКУ
Існує чіткий запит бізнесу на єдині закриті або відкриті реєстри, де згруповано профілі кандидатів із підтвердженим військовим досвідом та навичками. Ресурс: Платформа Work.ua «Назустріч», Портал Мінветеранів «Кар’єра ветерана», Платформа Lobby X, Екосистема ДСЗ «Обрій»
Понад 53% ветеранів указують у резюме лише факт служби, тому роботодавцям необхідні чіткі інструменти перекладу військово-облікових спеціальностей (ВОС) у цивільні компетенції та поняття. Ресурс: Довідник перекладу ВОС від Work.ua, Як описати військовий досвіду резюме?
54–60% компаній не знають про наявні фінансові програми, зокрема про компенсацію 1,5 мінзарплати за працевлаштування або до 120 тис. грн за облаштування робочого місця (Постанова №893). Ресурс: Вебінар про державні програми підтримки роботодавців, Коаліція ветеранських просторів
Державна цільова програма на 2026–2027 роки (розпорядження КМУ № 154-р), яка забезпечує системну підтримку професійної адаптації, перекваліфікації та реінтеграції ветеранів у цивільну економіку. Ресурс: Розпорядження КМУ № 154-р «Ветеран. Робота»
Онлайн-сервіс, розроблений Мінветеранів та Українським ветеранським фондом за підтримки МФ «Відродження». Надає ветеранам доступ до вакансій і курсів, а роботодавцям — доступ до бази резюме та навчальних матеріалів. Ресурс: Платформа «Кар’єра ветерана»
Програма Державної служби зайнятості (Постанова КМУ № 893), яка відшкодовує роботодавцям фактичні витрати до 120 тис. грн (10–15 мінімальних зарплат) за закупівлю спеціальних меблів, техніки чи адаптацію простору для працівників з інвалідністю. Заявка подається через «Дію». Ресурс: Портал «Дія» (Постанова КМУ № 893)
Урядова програма «єРобота» пропонує гранти для УБД та їхнього подружжя на відкриття чи розширення власної справи від 250 тис. грн (за 1 робоче місце) до 1 млн грн (за 4 робочі місця). УВФ та обласні програми (наприклад, +30% від Львівської ОВА) надають додаткове грантове фінансування. Ресурс: Грант для ветеранів на порталі «Дія», Український ветеранський фонд.
Програма ДСЗ (Постанова КМУ № 207), що надає безоплатний ваучер вартістю до 10 прожиткових мінімумів (~30 тис. грн) для здобуття нової професії, підготовки магістрів або підвищення кваліфікації за понад 100 професіями та 500 освітніми програмами. Ресурс: Ваучер на навчання від Державної служби зайнятості
65% компаній МСБ готові надавати гнучкий формат. Дистанційна робота та проєктна зайнятість (наприклад, із дедлайнами у два тижні) дозволяють ветеранам поєднувати відновлення чи службу з професійною діяльністю. Ресурс: Звіт Бізнес-школи УКУ
Понад 50% бізнесів мають співробітників у силах оборони, і 47% готуються до їхнього повернення. Системний зв'язок, закриття потреб підрозділів і збереження посади формують довіру ще до демобілізації. Ресурс: Посібник Veteran Hub «Шлях ветерана», Матеріали UCU Business School.
Оскільки лише 4–8% компаній МСБ мають офіційно задокументовані політики, командні воркшопи допомагають створити чіткі правила за принципом «Нічого про ветеранів без ветеранів». Ресурс: Воркшоп Бізнес-школи УКУ
85% роботодавців готові забезпечити додатковий супровід на етапі введення в посаду. Закріплення бадді (ментора) та адаптована програма онбордингу полегшують перехід у цивільні робочі процеси. Ресурс: Матеріали Work.ua, Вебінар від Бізнес-Школи УКУ Ветеран у команді
50% роботодавців повністю готові адаптовувати робочі місця. Держава компенсує до 120 тис. грн (Постанова КМУ №893) за закупівлю спеціальних меблів, техніки чи переобладнання простору через «Дію». Ресурс: Вебінар від Бізнес-Школи УКУ Ветеран у команді, Як отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця?
Регулярні навчання для співробітників, щодо комунікації, надання зворотного зв’язку та взаємної поваги. У компаніях, де готують колектив, рівень утримання ветеранів понад 6 місяців сягає 69%. Тренінги з етичної комунікації знімають побоювання та створюють безпечний простір у команді. Ресурс: Вебінар від Бізнес-Школи УКУ Ветеран у команді, Подкаст «На зв'язку» (YouTube), Проєкт "Військовий досвід у резюме"
Результати проекту свідчать про наявність реального попиту з боку бізнесу на працевлаштування ветеранів/ветеранок, а також про існування відповідної інституційної підтримки на державному, громадському та міжнародному рівнях.
Приклади залучення ветеранів у МСБ часто знаходимо саме серед ветеранського бізнесу.
Довідка: Бізнес-школа УКУ у партнерстві з Ukraine-Moldova American Enterprise Fund провела дослідження в межах проєкту «Виклики у сфері працевлаштування та взаємодії з ветеранами та ветеранками» для власників, керівників і HR малого та середнього бізнесу.
Повний звіт дослідження, що містить детальний аналіз методології, викликів та потреб сучасного бізнес-середовища, доступний для ознайомлення та завантаження у форматі PDF. Ви можете завантажити повний документ за посиланням нижче, щоб отримати вичерпну інформацію для побудови інклюзивної стратегії розвитку вашої компанії.