Дейв Сноуден — творець фреймворку Cynefin та автор концепції SenseMaker®, першого у світі інструменту розподіленої етнографії. Він є провідним автором праці Managing complexity (and chaos) in times of crisis: A field guide for decision-makers, створеної у співпраці з Об’єднаним дослідницьким центром (JRC) Європейської комісії — науково-дослідним підрозділом ЄС — та Центром Cynefin.
Нині Дейв поєднує дві ключові ролі: засновника та головного наукового директора The Cynefin Company, а також засновника й директора Cynefin Centre. Його діяльність має міжнародний масштаб і охоплює роботу з урядовими структурами та бізнесом у сфері стратегічного управління й ухвалення рішень у складних системах. Він став піонером науково обґрунтованого підходу до дослідження організацій, поєднуючи антропологію, нейронауку та теорію складних адаптивних систем. Використання принципів природничих наук як основи для аналізу соціальних систем дозволяє уникати обмежень, притаманних індуктивним або кейсовим підходам до досліджень. Дейв є відомим і харизматичним спікером, якого цінують за прагматичність, критичне мислення та нестандартний погляд на управління.
Він обіймає посади запрошеного професора в Університетах Преторії та Стелленбоша, а також запрошеного професора Університету Галла. Раніше він працював у Бангорському університеті, Гонконзькому політехнічному університеті, Канберрському університеті, Університеті Ворика та Університеті Суррея. Під час наукової відпустки він також обіймав посаду старшого наукового співробітника в Інституті оборонних і стратегічних досліджень та Коледжі державної служби при Університеті Наньян у Сінгапурі.
Його спільна з Буном стаття про лідерство стала обкладинкою Harvard Business Review у листопаді 2007 року та здобула нагороду Академії менеджменту за найкращу прикладну наукову роботу того ж року. Раніше він також отримав спеціальну відзнаку Академії за оригінальність у дослідженнях управління знаннями. Дейв є членом редакційних рад низки наукових і практичних видань у сфері управління знаннями, а також головним редактором журналу E:CO.
У 2006 році він очолював дослідницьку програму Ради з інженерних і фізичних наук Великої Британії (EPSRC), присвячену темі емерджентності, а у 2007 році був запрошений до експертної групи Національного наукового фонду США (NSF) з досліджень складних систем.
Раніше Дейв працював в IBM, де обіймав посаду директора Інституту управління знаннями та заснував Центр організаційної складності Cynefin. У цей період він був обраний IBM одним із шести ключових мислителів для глобальної рекламної кампанії компанії. До цього він працював на різних стратегічних та управлінських посадах у сфері послуг.
