MSc in Managing Impact-Driven Organizations

• PhD, декан-засновниця та Голова Наглядової ради Бізнес-школи УКУ
• Проректорка зі стратегічного розвитку Українського католицького університету
• Член ради Європейської федерації католицьких університетів (FUCE)
• Член Наглядової ради Promprylad.Renovation

Викладачка організаційного розвитку, підприємництва, лідерства.
Окрім викладання у Бізнес-школі УКУ, також викладає два вибіркові курси для студентів Українського католицького унверситету англійською мовою: Entrepreneurial Mindset, а також International Business and Global Markets.
Софія Опацька здобула вищу освіту у Львівському університеті ім. І. Франка за спеціальністю «Міжнародні економічні відносини», потім захистила кандидатську дисертацію з менеджменту та розвитку людського капіталу.
Пройшла програми підготовки керівних кадрів у the University of Michigan Business School (США), IEDC – Bled School of Management (Словенія), China Europe International Business School (CEIBS), Hong Kong University of Science and Technology (HKUST), та стажування в компанії Inno Space (Данія) та у Варшавській школі економіки (Польща).
У 2017 році була на семестровому стажуванні у Nanovic Institute for European Studies, University of Notre Dame (США). Софія Опацька є засновницею та кураторкою проекту Global Shapers у Львові, а також членом дорадчої ради центру Емаус.

Василь Тарас – професор міжнародного бізнесу та завідувач кафедри в Університеті Північної Кароліни в Грінсборо.

Він є віце-президентом Академії міжнародного бізнесу та засновником проекту X-Culture. Він отримав ступінь доктора філософії в галузі міжнародних відносин та міжнародного бізнесу в Університеті Калгарі, Канада, та ступінь магістра політичної економії в Університеті Техасу в Далласі. Його дослідження та робота пов’язані з міжкультурними та глобальними віртуальними командами та досвідченими підходами до міжнародної бізнес-освіти та розвитку.

Він є відповідальним редактором International Journal of HRM, Journal of International Management, International Journal of Cross-Cultural Management, European Journal of International Management та Cross-Cultural Strategic Management, а також членом редакційної ради Journal of International Business Studies, Academy of Management Review та Journal of World Business.

Василь мешкав, працював і займався дослідженнями у півтори десятці країн і має досвід як науковець, менеджер, підприємець та бізнес-консультант.

Генеральний директор та ініціатор імпакт-інвестиційного проєкту Промприлад, що передбачає перетворення колишнього заводу в центрі міста на інноваційний центр.

Є співзасновником платформи Тепле Місто, метою діяльності якої є активізація мешканців Івано-Франківська задля генерування нових рішень для розвитку міста. Юрій займається проєктами, які спрямовані на впровадження системних та сталих позитивних трансформацій у суспільстві. Також Юрій є співзасновником компанії «23 ресторани», ініціатором створення концепцій Urban Space 100.

Спеціалізується на створенні нових міжсекторальних моделей трансформації суспільства, а також імпакт-інвестуванні.  

Є членом Наглядової ради БО “Тепле Місто”, Наглядової ради БФ “Повернись живим”, Ради директорів Спілки Українських Підприємців (СУП), Наглядової ради Save Ukraine Now.

Працює у компанії EY з 2002 року. Cпеціалізується на наданні широкого спектру консультаційних послуг у
галузі управління персоналом – від розробки і впровадження стратегій з управління персоналом до
консультування з питань нарахування та виплати заробітних плат та індивідуального податкового
планування. До цього працювала у компанії «Артур Андерсен». Впродовж 12 років своєї роботи у сфері
професійних послуг Ольга консультує ряд великих зарубіжних і вітчизняних клієнтів. Ольга – успішний бізнес-тренер і має досвід викладання в зарубіжних вузах і провідних вітчизняних бізнес-школах. Володіє сертифікатом CPA (Certified Public Accountant), а також є членом AICPA (American Institute of Certified Public Accountants).

PhD, викладач Бізнес-школи УКУ (LvBS), виконавчий директор Центру Лідерства УКУ, бізнес-консультант

Працював профайлер-аналітиком в ізраїльській службі безпеки, займався контр-терористичною діяльністю, зокрема побудовою спеціальних комунікацій та переговорів. Пізніше став HR-партнером роздрібного бізнесу в АТ «Ощадбанк», де вперше довелося адаптувати західні HR інструменти до реалій державного підприємства. Брав участь у створенні концепції розвитку банку (в частині управління персоналом) та інших корпоративних концепцій та стратегій банку. Згодом, вже на позиції заступника HR-директора, зі своєю командою «з нуля» побудував систему бізнес-тренінгового навчання для 35 000 співробітників. Останні півроку роботи в Ощадбанку очолював HR напрямок по всій системі банку.

Полишив роботу з метою реалізації себе у якості бізнесмена. Є співзасновником консалтингової компанії AR Consulting, освітніх проектів «Лідерство у горах» та Scolar. Допомагає організаціям, які займаються допомогою онкохворим дітям, реабілітацією алко- та наркозалежних. Учасник руху «Зміни Україну – почни з себе». Організував проект «Еверест 2025».

Здобув вищу освіту в Національному педагогічному університеті ім. М. Драгоманова за спеціалізацією психологія. Навчався в аспірантурі Київського інституту психології ім. Г. Костюка, захистив кандидатську дисертацію. Успішно закінчив школу HR директорів Анни Власової.