15 учасників магістерської програми MA in Human Resources and Organization Development Львівської бізнес-школи УКУ (LvBS) успішно захистили дипломні проекти. Ці роботи якнайкраще показують, яким чином покращуються конкретні бізнес-показники завдяки створення тих чи інших HR-ініціатив у компаніях.
«Дуже тішить те, як щороку зростає рівень дипломних робіт. І тут навіть не йде мова про якість, бо вона була присутня завжди, а йде мова про масштабність і складність цих проектів, – зазначає член академічної ради програми MA in Human Resources and Organization Development Андрій Рождественський. – Наші HR’и беруться все частіше за складніші проекти, все більше прив’язують їх до бізнесу, що утверджує роль HR-а, як бізнес-партнера, а не окрему службу, що займається рекрутингом та навчанням персоналу. Теми дипломних робіт цього року дуже актуальні. Вони всі тією чи іншою мірою впливають на утримання персоналу і створення тієї атмосфери, в якій люди можуть бути більш залучені в процеси, за які вони відповідальні, і значно покращувати показники діяльності бізнесу. Дуже тішить те, що з’явилися дипломні роботи, які показують, яким чином покращуються конкретні бізнес-показники, завдяки створення тих чи інших HR-ініціатив у компаніях. Наші випускники почали показувати дуже чіткий взаємозв’язок між функцією HR та успіхом бізнесу в цілому».
Ділимося з вами переліком тем дипломних робіт:
- Впровадження нової системи управління продуктивністю, як засіб запобігання плинності кадрів в ІТ
- Зміцнення бренду роботодавця шляхом створення моделі нематеріальної мотивації та покращення умов праці
- Оцінка ключових факторів залученості працівників та формування моделі управління лояльністю персоналу
- Трансформація корпоративної культури через доповнення системи цінностей
- Career planning as retention instrument for key positions
- Побудова бренду роботодавця через інструменти внутрішньої та зовнішньої комунікації
- Building Continious Performance Management system
- Розробка та інтеграція моделі компетенцій у аутсорсинговій IT-компанії KindGeek
- Employee Empowerment in a growing IT company
- Масовий рекрутинг у період зростання виробничого підприємства
- Побудова високоефективної організації за допомогою підвищення рівня залученості персоналу
- Ідентифікація корпоративних цінностей компанії Agiliway і їх впровадження в HR-процеси компанії
- Розробка системи кар’єрного зростання для педагогічних працівників мережі приватних дитячих садків
- Implementation Learning Management System for the effective Onboarding process
- Розробка та впровадження HR-стратегії в компанії Cosmos prefab
Дізнавайся більше про програму MA in Human Resources and Organization Development. Вступна кампанія триває!
Як зазначає менеджер програми MA in Human Resources and Organization Development Христина Дольна, у проектах учасників програми чітко пропрацьовані матриці стейкхолдерів, наведені бюджети із реальними даними, розглянуті бізнес-ризики, встановлені бізнес-цілі та проведений аналіз, як запропоновані HR- процеси допоможуть їх досягнути.
Олеся Кирильчук, директор з управління персоналом компанії EPAM Ukraine, член екзаменаційної комісії: «Я приємно вражена якістю робіт. Дуже сподобалося, що студенти інтегрували той досвід, який вони отримали під час навчання, дуже чітко взяли для себе основні інструменти, які допомагатимуть їм бути ефективними партнерами бізнесу. Я впевнена на 100%, що з тією енергією, драйвом і знаннями, які у них є зараз після навчання, вони успішно реалізують ці проекти і покажуть вплив на компанії, які зможуть оцінити, як власники, так і керівники, а найбільше – самі ж працівники».
